Abbiamo pubblicato la nostra prima Relazione d’Impatto 2024, una tappa concreta del percorso come Società Benefit. Vogliamo raccontarti, in modo semplice e trasparente, le attività svolte ed i risultati raggiunti che impattano sul tuo lavoro di installatore e progettista: dalla formazione tecnica al supporto post-vendita, dalla sicurezza alla riduzione delle emissioni.

I primi numeri

Abbiamo condotto un’indagine per quantificare il nostro percorso verso la sostenibilità in linea con i principi di Società Benefit. La raccolta dei dati è avvenuta attraverso dei questionari di valutazione sulle persone coinvolte in un progetto o nell’attività aziendale, sia direttamente che indirettamente.

• 113 soggetti coinvolti nella raccolta dati
• 0 infortuni su 15.363,5 ore lavorate
• +6,43% sul minimo CCNL (salario minimo aziendale € 23.829)
• 469 clienti agli eventi territoriali
• 3,87 tCO₂e emissioni Scope 1+2 (intensità 0,11 tCO₂e/M€)

Perché questa relazione ti riguarda

La sostenibilità per noi è pratica quotidiana: significa prodotti affidabili ed efficienti, assistenza tecnica e formazione continua per lavorare meglio in cantiere, ridurre tempi di installazione e imprevisti, e offrire ai tuoi clienti impianti più performanti e durevoli.

Promuoviamo una trasformazione positiva dei modelli economici e culturali, sostenendo la salvaguardia dei sistemi naturali e sociali. Miriamo a integrare etica e sostenibilità nel rispetto delle normative vigenti attraverso eventi e iniziative che ci coinvolgono in prima persona insieme a te che sei il nostro specialista Revis.

Il percorso che abbiamo intrapreso come Società Benefit è raccontato anche nella pagina Sostenibilità Revis.

Nota di trasparenza: la rendicontazione è volontaria e ispirata a standard europei (ESRS/GRI); non è una DNF (Dichiarazione Non Finanziaria) obbligatoria e non prevede certificazione di terza parte.

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I risultati 2024 in cinque aree

Dopo un inizio attento e ricco di impegno siamo finalmente giunti a tirare le prime somme del nostro percorso quale Società Benefit. I risultati sono classificati in 5 aree che ti presentiamo a seguire.

1) Principi e responsabilità

• Responsabile d’Impatto nominato con mandato operativo sul piano d’impatto.
• Comitato Sostenibilità per integrare obiettivi e metriche ESG nel business.
• Codice Etico adottato e condiviso lungo la filiera.
• ESG rating scelto per misurare i progressi in modo oggettivo.

2) Persone, lavoro e welfare

• 8 dipendenti a tempo indeterminato e rete di 17 agenti esterni.
• Smart working fino a 3 giorni/settimana e orari flessibili basati sulla fiducia.
• Welfare “Tutti in Salute”: 11 richieste evase (9 EST + 2 EBTER) e ore dedicate di formazione.
• Politica retributiva: salario minimo aziendale pari a +6,43% rispetto al CCNL base.
• Salute & Sicurezza: 100% copertura del sistema di gestione, 0 infortuni su 15.363,5 ore.
• Benessere organizzativo: creata un’area relax dedicata al team.
• Formazione interna: avvenuta tramite attività di formazione volte alla crescita personale, professionale nonché all’incremento delle competenze. Ad esempio: Design Thinking, TTLxT Trainer, Coaching e preparazione esame FGAS.

3) Clienti, qualità del servizio e cultura tecnica

• Qualità percepita in crescita: valutazione media dai soggetti intervenuti nell’indagine da 4,44 a 4,70.
• Relazione con la filiera: viaggio incentivo ad Amsterdam con visita agli stabilimenti Remeha; 469 clienti coinvolti agli eventi di fine anno.
• Accademia Revis: formazione continua per installatori e manutentori su efficienza, sicurezza e sostenibilità.
• Soluzioni affidabili per impianti residenziali e terziari: Pompe di calore, Caldaie a condensazione, Solare termico.

4) Fornitori e filiera

• Selezione trasparente e allineata al Codice Etico.
• Partnership solide: alla domanda diretta sulla propensione alla continuazione della collaborazione il 73% degli intervistati risponde “Certamente sì” ed il 27% “Sì”.

5) Ambiente ed energia

• Consumi operativi: 35,66 MWh totali.
• Energia rinnovabile complessiva 20,56 MWh (di cui 14,75 MWh autoprodotte e 5,81 MWh acquistate).
• Emissioni: Emissioni Dirette dell’azienda pari a 3,76 tCO₂e (quasi interamente flotta – mezzi circolanti su strada); Emissioni Dirette ed Indirette pari a 3,87 tCO₂e.
• Prossimi miglioramenti: ulteriore riduzione dei consumi fossili e aumento della quota rinnovabile.

Ascolto della rete di collaborazione e temi materiali

Abbiamo coinvolto 113 stakeholder tra clienti, partner e persone interne per costruire una matrice di materialità chiara: salute e sicurezza, qualità e continuità del servizio, circolarità, educazione e crescita economica del territorio sono le priorità su cui continueremo a investire.

Il nostro cammino insieme verso la sostenibilità prosegue

La prima relazione d’impatto rappresenta per noi una pietra miliare, ma non un semplice punto di arrivo. Vogliamo continuare a evolverci con te!

Ecco i punti dove vogliamo migliorare ancora: 

• Formazione: calendario corsi tecnici 2025 con moduli su pompe di calore, sistemi ibridi e solare termico.
• Servizio: ancora più supporto in prevendita e post-vendita per aiutarti a scegliere, dimensionare e avviare gli impianti.
• Ambiente: piani di riduzione emissioni su flotta e uffici; incremento delle rinnovabili in autoconsumo e acquisto.
• Trasparenza: aggiornamenti periodici sul percorso ESG nella pagina Sostenibilità Revis.

Sei curioso di leggere la relazione d’impatto completa con i dati tecnici approfonditi?

Puoi scaricarla qui sotto

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